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                人力资源
                人才工作总体要求
                1.坚持服务发展,人才优先。
                坚持“人才工作服务公司科学发展”的理念,紧密围绕集团发展战略,明确公司人才队伍建设的目标任务、工作→重点和重要举措,确保@人力资源优先培养,人才结构优先调整,人才投资优先保证,人才制度优先♀创新。
                2.坚持高端引领,梯队开发。
                紧密围绕“建设节能环保领域世界一流的科技型服务型♀产业集团”的核心〖目标,重点加强集∮团发展急需的战略领军人才、高ω 级管理人才、高端科技人才的引进与培养,形成优势互补、结构合理的人才梯队。
                3.坚持尊重规律,以人为本。
                遵循人才发展规律,了解人」才个性需求,不拘一格发现和选拔人才,依靠卓越的事业和良好的机制吸引并留住人才,不断创新并完善公司人才选拔与任用机制,特别是建立市场化的配置机制和竞争平台。
                4.坚持改革创〓新,完善机制。
                坚持以改革创新推动公司人才发展,通过完善的市场机制和竞争平台建设,科学、客观地开展人才选拔、评价和激励,着力构建一套自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源运营机制,全面落实人才强企战略,稳步提升集团公司的核心竞争力。
                人才工作目标
                全面贯彻落实人才强企“135”战略,逐步卐建立一支高度忠诚节能环保事业,工作业绩优秀,专业能力突出,综合素质全↑面,专业人才充足,满足集团管理提升和转型升级需要,有强烈使命感、责任感、向心力和战斗力的人才队伍。
                人才工作使命
                促进员工成长、推动企业发展。
                依托体制机制创新,促进员工有序、全面成长,推动企业高效、健康、可持续发展。即致力推动Ψ金沙澳门官网绿色发展、循环发展和低碳发展,推进生态文明,建设【美丽中国,让出▲资人放心、客户满意、社会赞誉、员工幸福。
                人才价值观
                以人为本,提升效能。
                坚持人才是企业发展的第一资源,依靠卓越的事业和良好的机制吸引并留住人才,始终关注人的需求与发展,坚持以人为本的〗管理理念,充分调动人才的工作积极性、主动性和创造性,不断提高企业运营质量与效能水平,实现企业经济价值和社会价值的和谐共赢。